BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//STRIMgroup - ECPv6.15.18//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:STRIMgroup X-ORIGINAL-URL:https://www.strimgroup.com/en/ X-WR-CALDESC:Events for STRIMgroup REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20150329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20151025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20160327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20161030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20170326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20171029T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20160419T090000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20160420T170000 DTSTAMP:20260422T235342 CREATED:20160109T210258Z LAST-MODIFIED:20160109T210659Z UID:4522-1461056400-1461171600@www.strimgroup.com SUMMARY:Human Capital RoI entwickeln und einführen DESCRIPTION:Wie kann der Wertbeitrag der Personalarbeit evaluiert werden? \nWie können Return-on-Investment-Überlegungen angestellt werden? \nDiese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt des 2-tägigen Seminars. Weitere Informationen finden Sie hier. \nWesentliche Literaturquellen sind: \n\nThe RoI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance (Dr. Jac Fitz-Enz)\nThe New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company’s Human Capital Investments (Dr. Jac Fitz-enz)\n\n     \nDaneben werden ausgewählte Fachbeiträge zu Workforce Analytics & Planning mit eingebunden. URL:https://www.strimgroup.com/en/event/human-capital-roi-entwickeln-und-einfuehren/ LOCATION:ÖPWZ – Österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum\, Rockhgasse 6\, Wien\, Wien\, 1010\, Österreich END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20160314T080000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20160506T170000 DTSTAMP:20260422T235342 CREATED:20160201T094845Z LAST-MODIFIED:20190216T091016Z UID:5066-1457942400-1462554000@www.strimgroup.com SUMMARY:Befragung zur "Ansprache und Gewinnung von Berufseinsteigern" DESCRIPTION:Wie wir in unserer Kurzinformation zum Thema “Talent Relationship Management” (kurz: TRM) dargelegt haben folgen unsere Foren einer lernfeld-fokussierten Methodik. Um zu lernen und – darauf aufsetzend – ggf. neue Wege einzuschlagen\, muss man zunächst einmal wissen\, wo man derzeit steht. Diese Transparenz stellen wir u.a. durch Befragungen sicher. Im o.g. Thema ist dies neben der Schülerbefragung (Zielgruppenperspektive!) die Befragung von Ausbildungsbetrieben. \nNeben quantitativen Grössen und Kennzahlen zur Bewertung des TRM-Prozesses sind auch zahlreiche qualitative Faktoren Gegenstand der Betrachtung. Wir unterscheiden deshalb einen Fragebogen zu Einflussfaktoren und einen zu Outputgrössen: \n\nDer Fragebogen „Einflussfaktoren“ deckt v.a. aktuelle Trends und relevante Inhalte ab. Er beinhaltet rund 70 Fragen zu den Themen Strategie & Planung\, Ansprache & Bewerbungseingang\, Vorselektion & persönliche Selektion sowie Bindung bis zum Eintritt und schliesslich Onboarding.\nDer Fragebogen „Outputgrössen“ dient v.a. der Ermittlung der Leistungsfähigkeit im gesamten TRM-Prozess. Er beinhaltet rund 50 Fragen entlang Kapazitäten\, Kosten\, Mengen\, Zeiten\, Qualität und Risiko. Er ist logisch mit unserem Produkt und Seminar zum Thema Ausbildungscontrolling entlang mehrerer Ausbaustufen verknüpft.\nIn der Verbindung beider Fragebögen lassen sich Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge erkennen und aufzeigen.\n\nDa es den meisten Betriebe schwer fällt\, die notwendigen quantitativen Grössen zu evaluieren haben wir einen dreistufigen Leistungskatalog für die Berufsausbildung aufgebaut und daran ein Kalkulationsmodell in MS Excel hinzugefügt. Diese Instrumente dienen quasi als “Blaupause”\, können unternehmensspezifisch angepasst werden und ermöglichen eine Prozesskostenrechnung für die Berufsausbildung. Beides bieten wir als ein optionales Produkt an. Wichtig: Innerhalb von drei Werktagen liegt der unternehmensspezifische Leistungskatalog final vor. \nWorin besteht der Nutzen der Befragung für die Ausbildungsbetriebe? \n\nSie stellen mit uns gemeinsam Überlegungen zum Erfolg Ihrer geplanten bzw. sich bereits in der Umsetzung befindenden Massnahmen hinsichtlich Effektivität\, Effizienz und Qualität an. Hierbei binden wir Marktdaten/Benchmarks mit ein!\nSie erhalten einen Ergebnisbericht mit allen analysierten Vergleichswerten (Stretch Profiles)\, Grafiken sowie hilfreichen Handlungsempfehlungen für eine sichere Entscheidungsfindung:\n\nWie gut sind Sie im Wettbewerb um die geeigneten\, jungen Talente in Ihrem relevanten Markt aufgestellt?\nWie hoch ist Ihre Fähigkeit\, Talente zu gewinnen und zu binden\, im Marktvergleich einzustufen?\nWelche Lebensmilieus Jugendlicher sprechen Sie an? Wie attraktiv sind Sie als Ausbildungsbetrieb?\nWo sollten Sie sich stärker fokussieren\, um die Effektivität Ihrer Marketing- und Recruiting-Prozesse zu erhöhen?\nWelche Kennzahlen geben Ihnen Auskunft darüber\, ob Sie inhaltlich und organisatorisch richtig aufgestellt sind und vertretbare Kostenstrukturen aufweisen?\n\n\nSie stossen damit einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess an\, um pro-aktiv u.a. entlang von Rendite- und Risikogrössen agieren zu können.\nSie gewinnen an Argumentationstiefe und überzeugen so auf quantifizierbare Weise von Ihren Überlegungen\, Projekten und Ergebnissen.\nSie erhalten mit einem ausführlichen Ergebnisbericht  – eine Woche vor Durchführung der Fachtagung – die erste Stufe eines Ausbildungscontrollings inklusive und können dies optional ausbauen:\n\nStufe 2: Einbindung der gesamten Ausbildungs- und Trainingsphase.\nStufe 3: Einbindung von Nutzengrössen zur Ableitung von Kosten-Nutzen-Betrachtungen.\nStufe 4: Identifizierung von Wirkzusammenhängen\, die beispielsweise die Beschäftigungsfähigkeit der jungen Menschen zum Ende der Ausbildung in Kontext setzen mit deren Eckdaten (Noten\, Fähigkeiten\, etc.) zu Beginn der Ausbildung.\n\n\nIn der anschliessenden Fachtagung suchen Sie gezielt nach Lösungsmöglichkeiten und Netzwerkpartnern für die in der Befragung identifizierten Handlungsfelder.\n\nHier haben wir Ihnen einige Mustergrafiken eines Ergebnisberichtes beigefügt: \n \nGerne führen wir Sie unverbindlich in die Logik\, in den Zeitplan und in die zu erwartenden Ergebnisse im Rahmen eines Webinars ein. Ihre Fragen hierzu beantwortet Ihnen Frau Christiane Mayer. \nFachtagungen\, Konferenzen\, etc. entfalten unseres Erachtens erst dann ihr volles Potenzial\, wenn die notwendige Transparenz vorliegt und klar ist\, wo die Handlungsfelder liegen. \nInformationen bzgl. Honorar – Variante 1 und 2 – finden Sie hier.\nOptional können Sie unser Mastermodell\, das Produkt aus Leistungskatalog und Kalkulationsmodell\, hinzubuchen. Hierbei ermitteln wir auch Stückkosten und -zeiten\, die Sie für weitere Untersuchungen bzw. für Planungszwecke einbinden können.\nWeitere Informationen zu Konditionen und Anmeldung finden Sie hier. Dort haben wir auch aktuelle Preisnachlässe sowie interessante Rabattstaffelungen für Sie aufgeführt. \nFrau Christiane Mayer \nMorgenröte 8a-10a\, D-68305 Mannheim\nTel.: +49 621 7481 742\, Fax: +49 621 7481 741 \nE-Mail: christiane.mayer@strimgroup.org \n  \n  \n  URL:https://www.strimgroup.com/en/event/befragung-zur-ansprache-und-gewinnung-von-berufseinsteigern/ CATEGORIES:Befragungen ORGANIZER;CN="STRIMacademy":MAILTO:fachtagungen@strim-academy.com END:VEVENT END:VCALENDAR