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SUMMARY:Touchpoint-Befragung 2024/2025
DESCRIPTION:Aufgrund der positiven Erfahrungen\, Erkenntnisse und Einsichten unserer bisherigen Touchpoint-Befragungen setzen wir diese gerne auch in 2024/2025 fort. \nAblauf\nWir\, Mitarbeitende der STRIMacademy\, \n\nstellen Bewerbern für eine duale Berufsausbildung bzw. ein duales Studium\nan ca. fünf Touchpoints entlang des Talent bzw. Candidate Relationship Management-Prozesses\nunter Berücksichtigung aktueller SINUS Jugendmilieus\njeweils ca. fünf bis acht Fragen online zur Verfügung – per QR-Code und/oder Link.\n\nDiese orientieren sich an folgenden Talentflüssen und Personalauswahlprozessen: \n \nHierbei nutzen wir einen über mehrere Jahre hinweg aufgebauten Fragenkatalog\, der sich an den Schülerbefragungen der STRIMacademy anlehnt und pro Unternehmen ergänzt bzw. modifiziert werden kann. \nTouchpoints beginnen auf Messen\, in Schulen\, etc. und enden mit der Zu- bzw. Absage an Bewerber:innen und dem Onboarding. Folgende Kategorien werden dabei unterschieden: \n\nEmployer Branding (“Schüler:innen anziehen”)\,\nRecruiting (“Schüler:innen auswählen”)\, sowie\nOnboarding (“Azubis bzw. DH-Student:innen integrieren und binden”).\n\nDer Zeitraum der Befragung wird auf unserer Seite „Befragungen“ detailliert dargelegt. \nTeilnahmeoptionen\nIm Ergebnis erhalten die an der Touchpoint-Befragung teilnehmenden Unternehmen gezielte Rückmeldungen entlang mehrerer Touchpoints – differenziert nach unterschiedlichen Merkmalen und grafisch aufbereitet -\, um notwendige Maßnahmen bzw. neue Wege in der Berufsausbildung bzw. im Dualen Studium gezielt daran auszurichten. \nDie Teilnahmegebühren orientieren sich an der gewählten Variante: \n\n[■] Basic: Online-Befragung an Bewerber:innen resp. Schüler:innen inkl. unternehmensspezifischer Fragen entlang mehrerer Touchpoints vom Branding\, über Ansprache und Rekrutierung\, bis zum Onboarding; die Ergebnisse werden per MS-Excel-Download zur Verfügung gestellt – 2.550 € / 3.350 CHF (zzgl. der jeweiligen MwSt.).\n[■] Standard: Online-Befragung in der Basic-Variante und telefonisches Abschlussgespräch zur Erläuterung der Ergebnisse samt Handlungsempfehlungen – 3.850 € / 4.950 CHF (zzgl. der jeweiligen MwSt.).\n[■] Premium: Online-Befragung in der Standard-Variante zzgl. Web 2.0 Audit Light und Social Media Check Up – 5.250 € / 6.850 CHF (zzgl. der jeweiligen MwSt.).\n\nIm Rahmen der Fachtagungen informieren wir ausführlich über die Ergebnisse der Touchpoint-Befragungen und laden Sie heute schon recht herzlich ein\, hieran teilzunehmen. \nKontakt\nAnmeldungen zur Teilnahme an der nächsten Befragung und/oder Fachtagung können bei unserer Ansprechpartnerin\, Frau Christiane Mayer\, erfolgen: \n\nTelefon: +49 621 7481 742\nE-Mail: christiane.mayer@strimgroup.org
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SUMMARY:Webinar "Analytics & Digitalisierung"\, 8.24
DESCRIPTION:Das Webinar “People Analytics & HR-Digitalisierung” wird am 20. August und am 3. September 2024\, jeweils von 10:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr\, angeboten. \nDie Digitalisierung hat im Personalumfeld in weiten Teilen Fahrt aufgenommen. Gleichwohl ist aktuell noch reichlich Spielraum für die digitale Optimierung in HR vorhanden. \nUnternehmen\, die sich schon jetzt in einem vergleichsweise hohen Reifegrad befinden\, zeichnen sich vor allem durch die folgenden Parameter aus: \n\nSie investieren ressourcenseitig mehr in HR; insbesondere in technische und IT-Kompetenzen.\nSie setzen vermehrt auf End-to-End-Prozesse.\nSie leben eine hohe Kundenorientierung (HR Canvas)\, was sich u.a. in der Benutzerfreundlichkeit der HR-Anwendungen widerspiegelt.\nSie verstehen es besser\, die Fülle an verfügbaren Daten klug zu nutzen und somit die Personalarbeit auf eine neue Ebene zu heben.\nDazu zählt insbesondere die Nutzung von People Analytics.\nSie nutzen die Möglichkeiten\, die neue Methoden und Arbeitsweisen wie z.B. Scrum\, Design Thinking oder selbstorganisierte Teams bieten.\nSie fordern und fördern ein neues Führungsverständnis.\n\nDank einer rasanten Digitalisierung entstehen immer mehr Daten. Ziel ist es\, die Effektivität der HR-Arbeit zu messen und gleichzeitig Aussagen über die Zukunft zu treffen. Aus dieser Motivation heraus entstanden die ersten Ideen zu People Analytics. \nWährend HR-Controlling Daten hauptsächlich auswertet\, um die Wertschöpfung und Effizienz von Mitarbeitenden zu analysieren\, ermöglicht People Analytics ein völlig neues Verständnis über die Abläufe im Unternehmen. Mit People Analytics entwickelt sich HR zum Daten-Knotenpunkt innerhalb des Unternehmens\, gewinnt an strategischer Bedeutung für den Geschäftserfolg und sorgt dafür\, dass personalwirtschaftliche Entscheidungen nicht nach dem Bauchgefühl getroffen werden. \nDarüber hinaus bietet People Analytics weitere Vorteile für das Personalmanagement: \n\nNegative Entwicklungen im Personalbereich lassen sich frühzeitig erkennen.\nLeistungen und Services lassen sich besser für die Mitarbeitenden optimieren.\nWiederkehrende Fehler – etwa im Onboarding oder in der Arbeitszeitverteilung – lassen sich in Zukunft einfacher vermeiden\, was die Employee Experience verbessert.\nGeschäftsführungen profitieren vom transparenten Personalwesen und können Abteilungen mit den jederzeit verfügbaren Informationen besser steuern.\nDie Effizienz von HR-Maßnahmen lässt sich deutlicher analysieren und für die Zukunft vorhersagen.\n\nMit sog. Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen werden HR-Experten in die Lage versetzt\, Workflows oder Apps mit wenig bis gar keinen Programmierkenntnissen zu entwickeln. Man verwendet eine grafische Benutzeroberfläche mit minimalen Logik- und Drag & Drop-Funktionen\, anstatt umfangreiche Codezeilen zu schreiben. \nDieses kostenfreie\, ca. 1-stündige Webinar der STRIMacademy ist wie folgt gegliedert: \n\nKurze Einführung in die relevanten Themen\nVorgehensweise entlang einer lernfeld-fokussierten Methodik\nZeitplan vom 13. September bis zum 15. November 2024 und Teilnahmekonditionen\nInhalte des Methoden-Workshops am 24. Oktober und der Fachtagung am 14.-15. November 2024\nFragen & Antworten\n\nEine Kurzinformation zum Ablauf eines mehrmonatigen Forums liefert Ihnen unser Erklärvideo. \nBitte akzeptieren Sie statistics\, marketing Cookies\, um diesen Inhalt sehen zu können.\nFür Rückfragen stehen Ihnen mehrere Kontaktalternativen zur Verfügung. \n  \nJetzt anmelden
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