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SUMMARY:Touchpoint-Befragung 2018/2019 in der DACH-Region
DESCRIPTION:Aufgrund der Erkenntnisse der ersten Touchpoint-Befragung 2017/2018 setzen wir diese direkt fort und stellen Bewerbern*innen an bis zu fünf Touchpoints entlang des TRM-Prozesses und SINUS Jugendmilieus – diese können pro teilnehmendem Unternehmen moderat abweichen – jeweils ca. fünf bis acht Fragen. Diese orientieren sich an folgenden Talentflüssen und Personalauswahlprozessen: \n \nHierbei nutzen wir einen über mehrere Jahre hinweg aufgebauten Fragenkatalog\, der sich an der Schülerbefragung “anlehnt” und pro Unternehmen ergänzt bzw. modifiziert werden kann. \nTouchpoints beginnen auf Messen\, in Schulen\, etc. und enden mit der Zu- bzw. Absage an Bewerber*innen und dem Onboarding. Folgende Kategorien werden dabei unterschieden: \n\nEmployer Branding (“Schüler*innen anziehen”)\,\nRecruiting (“Schüler*innen auswählen)\, sowie\nOnboarding “Azubis bzw. DH-Studenten*innen integrieren und binden”).\n\nIm Ergebnis erhalten die teilnehmenden Unternehmen gezielte Rückmeldungen entlang mehrerer Touchpoints – differenziert nach unterschiedlichen Merkmalen und grafisch aufbereitet -\, um notwendige Massnahmen bzw. neue Wege in der Dualen Ausbildung gezielt daran auszurichten. \nDer Zeitraum der Befragung ist wie folgt gestaltet: \n\nStart der Befragung: in der dritten Woche nach verbindlicher Auftragserteilung.\nParallel zur Touchpoint-Befragung führen Azubis/Mitarbeitende der Ausbildungsabteilungen ggf. ergänzende qualitative Interviews durch.\nZwischenstände bereits vorliegender Antworten können seitens der STRIMacademy auf Wunsch jeweils zum Ende des Monats zur Verfügung gestellt werden.\n24. Mai 2019: Abzug der bis dahin verfügbaren Daten und Auswertung parallel zur Online-Unternehmensbefragung für die Fachtagung am 27.-28. Juni 2019\, die für das TRM-Forum 2019 benötigt werden.\n30. August 2019: finaler Abzug aller verfügbaren Daten und Ende der Befragung.\n\n \nIm Rahmen der Fachtagungen informieren wir ausführlich über die Ergebnisse der Touchpointbefragungen und laden Sie heute schon recht herzlich ein\, hieran teilzunehmen. \nAnmeldungen zur Teilnahme an der nächsten Befragung und/oder Fachtagung können bei unserer Ansprechpartnerin erfolgen. \nFrau Christiane Mayer \nMorgenröte 8a\, D-68305 Mannheim\nTel.: +49 621 7481 742\, Fax: +49 621 7481 741 \nE-Mail: christiane.mayer@strimgroup.org \n 
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SUMMARY:Befragung zu "Retention Management"
DESCRIPTION:Seit dem Jahr 2013 befragen wir fortlaufend Unternehmen der DACH-Region mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens\, um Rückmeldungen zu Strategien des Retention Managements (Bindungsstrategien) zu erhalten. Hier geht es zum Fragebogen. \nWir berichten über die Ergebnisse exklusiv im Rahmen unserer Fachtagungen und diskutieren mit den Teilnehmer*innen über ihre Erfahrungen. \nFolgende Leitfragen spielen hierbei eine Rolle: \n\nWelche Instrumente zur Mitarbeiterbindung haben Sie im Einsatz?\nWelche Mitarbeitergruppen wollen Sie insbesondere an Ihr Unternehmen binden?\nDurch welche Einschätzungen und Bedarfe zeichnen sich Ihre Zielgruppen aus (Standortbestimmung)?\nWelche Massnahmen leiten Sie aus diesen Überlegungen ab?\n\nUm an unseren Fachtagungen teilzunehmen können Sie sich direkt online anmelden. Verwenden Sie hierzu bitte bei der Sie konkret interessierenden Tagung einfach den Anmelde-Button. Alternativ schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an fachtagungen@strim-academy.com oder rufen Sie uns an. \nHerr Matthias Brauner \nMorgenröte 8a\, D-68305 Mannheim\nTel.: +49 621 7481 742\, Fax: +49 621 7481 741 \nE-Mail: matthias.brauner@strimgroup.org \n  \n 
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SUMMARY:Befragung zu "Strategieimplementierung"
DESCRIPTION:Die Strategieimplementierung ist die Kernkompetenz unserer Unternehmensgruppe. Neben \n\nProjekten zu diesem Themenspektrum\,\nführen wir Befragungen durch und\npublizieren Fachbeiträge; v.a. auf unserem Unternehmensblog.\n\nDie Befragung kann wahlweise in deutscher oder englischer Sprache erfolgen; Unternehmen der DACH-Region sind herzlich dazu eingeladen\, sich an der Befragung zu beteiligten.\nDen Link zum Fragebogen stellen wir auf Wunsch gerne zur Verfügung. \nWir berichten über die Ergebnisse exklusiv im Rahmen unserer Fachtagungen und diskutieren mit den Teilnehmer*innen über ihre Erfahrungen zum Thema. \nFolgende Leitfragen werden hierbei eine Rolle spielen: \n\nWer oder was ist für den Erfolg einer strategischen Umsetzung essentiell wichtig?\nWie ist das Managementfeldsystem der STRIM – Strategy Execution Framework – aufgebaut und wo liegt der Mehrwert dieses Systems?\nWelche Rolle spielen Führung\, emotionale Bindung der Mitarbeitenden sowie Prozesse und Strukturen?\nWie sehen Kennzahlensysteme zur Messung von Effektivität\, Effizienz\, Qualität\, Risiko und Nutzen initiierter Massnahmen im Rahmen der Strategieimplementierung aus?\n\nUm an der o.g. Befragung teilzunehmen treten Sie bitte in Kontakt mit Herrn Dr. Volker Mayer. \nHerr Dr. Volker Mayer \nGütschstrasse 2\, CH-8122 Binz\nTel.: +41 43 366 05 58 \nMorgenröte 8a\, D-68305 Mannheim\nTel.: +49 7481 742\, Fax: +49 621 7481 741 \nE-Mail: volker.mayer@strimgroup.org
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SUMMARY:Business Breakfast "Berufsbildung als Kernbestandteil der Strategischen Personalplanung" in Zürich
DESCRIPTION:Akute Talentknappheit in Kombination mit einer sich schnell ändernden Belegschaftsdynamik und abnehmender Produktivität machen es erforderlich\, dass Unternehmen in Zukunftskompetenzen investieren. Damit die Bemühungen der Zukunftsfähigkeit effektiv und nachhaltig sind\, müssen sie strategisch ausgelegt sein\, um die allgemeinen Geschäftsziele zu unterstützen. Bereits vor vier Jahren erschien das Buch “Die neue Berufsausbildung: strategisch\, agil\, wirtschaftlich”: \n\nWas macht eine strategische Berufsbildung aus?\nWas hat sich seit Erscheinen des Buches in den letzten vier Jahren verändert – volkswirtschaftlich und betriebswirtschaftlich?\nWelche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf Ausbilder\, sowie Marketing- und Recruiting-Experten in den Betrieben?\n\nIm Rahmen des Business Breakfasts am 10. Juli 2019 bei der Bouygues E&S InTec Management AG werden zwei interessante Impulsvorträge auf diese strategische Komponente der Berufsbildung eingehen. \nFolgende Agenda erwartet Sie: \n\nab 8 Uhr: Ankunft der Teilnehmer*innen\n8:30 Uhr: Begrüssung und kurze Vorstellung\n8:45 Uhr: Impulsvortrag von Herrn Dr. Volker Mayer und Diskussion 1: Wie wird die Berufsbildung Teil der Strategischen Personalplanung?\nDie Berufsbildung sollte als integraler Bestandteil einer Strategischen Personalplanung betrachtet und – wie bereits dargelegt – entsprechend positioniert werden. Dies impliziert externe und interne strategische Analysen sowie ein fundiertes Geschäftsmodell; abgebildet im Talent Sourcing Canvas und im Value Proposition Canvas. Ein solches Vorgehen geht mit Metriken und Kennzahlen zu Markenbekanntheit\, Conversion Rates\, Kanalqualität\, Gesamteffizienz u.v.m. einher.\nIn Anlehnung an konkrete Projekte wird die Ausgestaltung einer Berufsbildung dargelegt\, die Teil der Strategischen Personalplanung ist.\n9:15 Uhr: Pause mit Frühstück\n9:45 Uhr Impulsvortrag von Herrn Rolf Siebold\, Leiter Berufs- und Weiterbildung der Bouygues Gruppe\, und Diskussion 2: Verliert die Berufsbildung die Rolle der Nachwuchsförderung?\nProduktivität beschreibt allgemein das Verhältnis zwischen produzierten Gütern/Dienstleistungen und den dafür benötigten Produktionsfaktoren. Wie ändert sich die Dienstleistung Berufsbildung\, wie werden die dafür nötigen\, materiellen und immateriellen Mittel und Leistungen angepasst? Konkret: Wie haben sich die Anzahl Bewerbungen bzw. Einstellungen pro VZK verändert? Wie die Gesamtkosten pro VZK\, oder die Gesamtkosten pro Bewerbung bzw. pro Einstellung? Was sind mögliche Gründe für diese Entwicklung? Welche Rolle spielt die Bewerber-Qualität? Einige Antworten gibt der konkrete Anwendungsfall “Bouygues E&S InTec Management AG”.\n\n10:15 Uhr Austausch mit Frühstück\ngegen 11 Uhr: Verabschiedung\n\nWelchen Nutzen dürfen Sie erwarten? \n\nSie erhalten konkrete Ansatzpunkte für die Ausgestaltung einer aus der Strategischen Personalplanung abgeleiteten Berufsbildung.\nSie erhalten hierzu Impulse aus interessanten Praxisprojekten und aus der anwendungsorientierten Wissenschaft.\nSie vertiefen Ihr Wissen im Rahmen der Diskussionen und des Erfahrungsaustauschs und gewinnen daraus konkret umsetzbare Handlungsempfehlungen.\n\nZielgruppe: \n\nPersonalleiter/CHRO\,\nAusbildungsleiter/Bildungsverantwortliche\,\nVerantwortliche für das Recruiting von Berufseinsteigern\,\nPR- und Kommunikationsverantwortliche\,\nMarketingverantwortliche\, sowie\nHR Business Partner\n\n  \nJetzt anmelden
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