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A lot of work for recruiters in addressing and attracting young professionals: The need for skilled workers is high, and so are the challenges for recruiters – especially with a view to nursing and STEM professions. The corona pandemic now tops it all off. […]
Strategic analyses and tools (such as canvas) are used to differentiate "target group segments" and "value propositions" so that companies can develop tailor-made employer branding and recruiting strategies and derive measures from them.
Die Fachtagung im Sonnenberg Convention Center Zürich am 13. Juni 2017 von 8:30 Uhr bis ca. 17:00 Uhr bildet den Abschluss des Forums "Talent Relationship Management" in der Schweiz. Nutzen: Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen, zunehmender Akademisierung und abnehmender Ausbildungsreife stehen zahlreiche Ausbildungsbetriebe vor sehr grossen Herausforderungen. Auf Basis durchgeführter Befragungen zu Einflussfaktoren und Outputgrössen der [...]
Chief Human Resources Officers (CHROs) face the challenge of creating a corporate culture that not only strengthens employee retention but also promotes productivity and reduces absenteeism. In this article, I explore some key issues facing CHROs this year, the crucial role of corporate culture and leadership, as well as their impact on employee engagement and [...]
Creating transparency, strengthening trust […]
Entdecken Sie, wie Sie mit strategischer Planung und evidenzbasierten Methoden die Zukunft Ihrer HR-Strategie gestalten! […]
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When HR transformation is added to twin transformation (digital and sustainable transformation), this can be called a triple transformation. […]
Currently, you can’t open a trade magazine, browse recognised specialist sites on the web or attend specialist conferences in person without “stumbling” across the topic of artificial intelligence. Many so-called experts have obviously absorbed AI with their mother’s milk and live more in the artificial than in the real world. […]
Aufgrund der positiven Erfahrungen, Erkenntnisse und Einsichten unserer bisherigen Touchpoint-Befragungen setzen wir diese gerne auch in 2024/2025 fort. Ablauf Wir, Mitarbeitende der STRIMacademy, stellen Bewerbern für eine duale Berufsausbildung bzw. ein duales Studium an ca. fünf Touchpoints entlang des Talent bzw. Candidate Relationship Management-Prozesses unter Berücksichtigung aktueller SINUS Jugendmilieus jeweils ca. fünf bis acht Fragen [...]
