Strategic courage in VUCA times
We are not only familiar with terms like volatility and agility, we use them and experience what they mean on a daily basis. But how does this fit in with strategy and planning? […]
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HR reporting – get the basics right
HR reporting involves the collection and analysis of HR data in order to collect different HR metrics depending on the company’s objectives. This data is analyzed using simple descriptive statistics procedures or statistical association measures. […]
“Strategic HR” – also in execution
Strategy and HR are not easy to bring together. Even if this seems to work, the transition from development to implementation is a major challenge. […]
Business Breakfast „Digitale Transformation – Personalstrategie“, Zürich, September 2022
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus der digitalen Transformation eine dringlich zu beantwortende Frage. Für eine deutliche Mehrheit der CEOs hat derzeit die Entwicklung neuer bzw. die Anpassung existierender Geschäftsmodelle oberste Priorität. Um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen möglichst schnell von der Installationsphase des Experimentierens mit digitalen Plattformen in die [...]
What distinguishes “wise innovators” when analyzing company and personal data?
The past few months have not made the spread or deepening of the topic of workforce analytics (WFA) – or people analytics – any easier, although the alignment of resources is currently very important and of immense importance for future competitiveness. Why is that? Is there too little data? Do we lack sufficient expertise in [...]
AI from a cultural and organizational perspective
Artificial intelligence (AI) now has a decisive influence on decisions in almost all areas of life. The technologies that make this possible are developing rapidly and are becoming more attractively priced. So why is it that the vast majority of companies have only used AI in pilot projects or in a single business process? [...]
Business Breakfast „Digitale Transformation – Personalstrategie“, Wien, September 2022
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus der digitalen Transformation eine dringlich zu beantwortende Frage. Für eine deutliche Mehrheit der CEOs hat derzeit die Entwicklung neuer bzw. die Anpassung existierender Geschäftsmodelle oberste Priorität. Um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen möglichst schnell von der Installationsphase des Experimentierens mit digitalen Plattformen in die [...]
Business Breakfast „Digitale Transformation – Personalstrategie“ in Wien
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus der digitalen Transformation eine dringlich zu beantwortende Frage. Laut "C-Suite Challenge™ 2019: The Future-Ready Organization" hat es für mehr als die Hälfte der CEOs oberste Priorität, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen möglichst schnell von der Installationsphase des Experimentierens mit digitalen Plattformen [...]
Business Breakfast „Digitale Transformation – Personalstrategie“ in Berlin
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus der digitalen Transformation eine dringlich zu beantwortende Frage. Laut "C-Suite Challenge™ 2019: The Future-Ready Organization" hat es für mehr als die Hälfte der CEOs oberste Priorität, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen möglichst schnell von der Installationsphase des Experimentierens mit digitalen Plattformen [...]
Business Breakfast „Digitale Transformation – Personalstrategie“ in München
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus der digitalen Transformation eine dringlich zu beantwortende Frage. Laut "C-Suite Challenge™ 2019: The Future-Ready Organization" hat es für mehr als die Hälfte der CEOs oberste Priorität, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen möglichst schnell von der Installationsphase des Experimentierens mit digitalen Plattformen [...]