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SUMMARY:Fachtagung "Zielbild People Analytics"
DESCRIPTION:Die Pandemie hat vielerorts Prioritäten verschoben und den Fokus auf dringlich zu erledigende Aufgaben gelenkt. So musste auch die STRIMacademy einige Foren und darin enthaltene Fachtagungen absagen. \nWenn die Fachtagung am 11.-12. November 2021 im Hotel Schloss Edesheim (DE/Rheinland-Pfalz) hoffentlich stattfinden wird\, dann ist die zentrale Frage: Welches Format ist in der aktuellen Situation zielführend? Unsere Kunden sind der Meinung\, man solle mit den Eindrücken aus der Pandemie zunächst im Präsenzformat eine Standortbestimmung durchführen und ein Zielbild schärfen\, in das man ab 2022 sukzessive hineinarbeiten könne. \nFolglich wird die Tagung in diesem Jahr ein etwas anderes Format haben als gewohnt. Auch die Einbettung in ein Forum mit Online-Befragungen\, etc. entfällt. \nDer wesentliche Nutzen der diesjährigen Tagung wird sein\, ein valides Zielbild für People resp. Workforce Analytics zu entwickeln und mit Use-Cases greifbar zu machen. Hierfür nutzen wir die „neun Dimensionen von People Analytics„. Jede:r Teilnehmer:in erhält ca. 3 Wochen vorab der Tagung (21./22. Oktober 2021) ein Exemplar des zugehörigen\, neuen Buches\, das als Tagungsunterlage dienen wird.Schwerpunkt: Nach der Standortbestimmung zum Thema People Analytics an der Tagung teilnehmender Unternehmen werden pro Kategorie 1-2 Dimensionen unter Einbindung von Use Cases vertieft. Nach heutigem Stand könnten folgende Dimensionen im Mittelpunkt der Tagung stehen: \n\nGrundlagen: Novartis und Lloyds Banking Group;\nMethodik und Stakeholder Management: Johnson & Johnson und Syngenta;\nGeschäftsergebnisse und Kultur: Nestlé und Merck.\n\nDabei sind uns folgende Leitfragen besonders wichtig: \n\nWarum ist eine Ethik-Charta so grundlegend wichtig?\nWie gelingt nach Pandemie und sukzessivem Übergang zu hybriden Arbeitsmodellen die Transformation der Belegschaft?\nWie gelingt (ggf. gemeinsam mit der Finanzabteilung) der Mindshift von datenbasiertem Vorgehen zu strategieorientiertem Vorgehen?\nWie können Ergebnisse aus People-Analytics-Initiativen in die „Geschäftssprache“ transformiert werden?\nWie gelingt ein „Business first“-Ansatz mit einer People-Analytics-Kultur im gesamten Unternehmen?\n\nAuf Basis von Standortbestimmung und Zielbild werden im dritten Teil der Tagung mögliche nächste Schritte operationalisiert („PA-Roadmap“). \nDie finale Agenda publizieren wir wenige Wochen vorab der Tagung an dieser Stelle sowie auf allen relevanten Social Media Plattformen.\nDie Teilnehmerzahl ist begrenzt\, um den aktiven Austausch aller Teilnehmer:innen zu gewährleisten. \nFolgende Zielgruppen sind herzlich eingeladen: \n\nC-level\, Geschäftsführer\,\nAnalysten und Investoren\,\nObere Führungskräfte\, Mitglieder des Kaders\, sowie\nPlanungs- und Controllingexperten.\n\nAusführliche Informationen zu Konditionen und Anmeldung für eine Teilnahme finden Sie hier. \n  \nJetzt anmelden
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