talent analytics | STRIMgroup

Blogbeitrag: Talent Analytics (Berufsorientierung)

In den Monaten April bis Juni werden die jährlichen Unternehmens- und Schülerbefragungen zum Thema "Branding & Recruiting" abgeschlossen, analysiert, publiziert und in Fachtagungen mit interessierten Unternehmern und Pressevertretern diskutiert. Aufgrund der raschen Entwicklungen in diesem Thema sind die inhaltlichen Schwerpunkte jedes Jahr anders gelagert: 2007: Institutionalisierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses bei der Gewinnung von Lernenden (auch: [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:52:48+02:00Dezember 17th, 2015|Kommentare deaktiviert

Talent Analytics: vom Berufseinsteiger zum Leistungsträger

Um Talente auf sich aufmerksam zu machen, zu fördern und zu binden braucht es einen durchgängigen Prozess mit ausgewählten Kennzahlen unter Einbindung wesentlicher Einflussfaktoren.

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-21T10:07:33+02:00Mai 27th, 2013|Human Capital Management, Talent (Rel.) Management|16 Kommentare

Nutzung von Analytics, um Top-Talente zu gewinnen (3/3)

Im dritten und letzten Beitrag dieser Reihe zum Thema Talent Analytics stehen drei Schlüsselstrategien für die Talentansprache und -gewinnung im Mittelpunkt. Im einleitenden Beitrag 1 habe ich diese nur kurz skizziert, in Beitrag 2 habe ich den analytischen Ansatz zur Bewertung von Interventionen bei der Talentansprache und –gewinnung vertieft. […]

Von Dr. Volker Mayer|2022-12-19T07:06:15+01:00Januar 22nd, 2018|Employer Branding, Human Capital Management, Strategieentwicklung, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|4 Kommentare

Nutzung von Analytics, um Top-Talente zu gewinnen (2/3)

Im ersten Beitrag dieser Reihe zum Thema Talent Analytics habe ich Strategien zur Talentansprache und -gewinnung skizziert und die Wichtigkeit von Analytics betont, um eine effektive Strategieimplementierung (inkl. Talent-Management-Massnahmen und -Kennzahlen) zu gewährleisten. In diesem Beitrag erläutere ich den dafür notwendigen methodischen Ansatz. […]

Von Dr. Volker Mayer|2022-11-10T12:44:18+01:00Januar 11th, 2018|(HR) Controlling, Berufsbildung, Human Capital Management, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

Nutzung von Analytics, um Top-Talente zu gewinnen (1/3)

Seit drei Monaten ist mein neues Buch „Spotlight on Vocational Training. Development of Personal Skills and Organizational Capabilities“ mit exzellenten Kritiken nun auf dem Markt. Darauf aufsetzend – auch in Verbindung mit den Foren der STRIMacademy – werde ich in den nächsten Monaten das Thema Talent Analytics vertiefen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-06T14:18:53+02:00Dezember 12th, 2017|(HR) Controlling, Berufsbildung, Human Capital Management, Strategieentwicklung, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

People Analytics und Digitalisierung von HR
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People Analytics und Digitalisierung von HR

People Analytics und Digitalisierung von HR

Dank der rasanten Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Daten, die uns von einem datengesteuerten, evidenzbasierten HR Management träumen lassen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2023-12-20T15:04:02+01:00Dezember 19th, 2023|Fachtagungen|0 Kommentare

People Analytics – nächste Entwicklungsstufe?
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People Analytics – nächste Entwicklungsstufe?

(HR) Controlling, HR Transformation, Künstliche Intelligenz, Workforce Analytics

People Analytics – nächste Entwicklungsstufe?

Aktuell beschäftigen wir uns im Detail mit den Möglichkeiten generativer KI und einem europäischen Standard für Nachhaltigkeitsreporting (ESRS) entlang der Anfang Januar 2023 in Kraft getretenen CSRD. Was bedeutet dies für People Analytics? Ist die nächste Entwicklungsstufe fällig? […]

Von Dr. Volker Mayer|2023-11-07T07:35:57+01:00Oktober 30th, 2023|(HR) Controlling, HR Transformation, Künstliche Intelligenz, Workforce Analytics|2 Kommentare

People Analytics Renewed
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People Analytics Renewed

People Analytics Renewed

Motto: People Analytics is not about HR, but about business! Besuchen Sie uns uns, die STRIMgroup und ihr Partner Visier, am Montag, den 4. März 2024, ab 10 Uhr, im Dorint Kongresshotel Mannheim. Über die Veranstaltung Nutzen Sie bei uns die einmalige Gelegenheit, Wissen über People Analytics zu erwerben, Best Practices kennenzulernen, sich mit [...]

Von Dr. Volker Mayer|2024-02-19T10:17:36+01:00September 23rd, 2023|Fachtagungen|0 Kommentare

People Analytics: Strategie toppt HR
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People Analytics: Strategie toppt HR

(HR) Controlling, Human Capital Management, Strategieimplementierung, Workforce Analytics

People Analytics: Strategie toppt HR

Je mehr sich CHROs auf die für sie relevante Customer Journey konzentrieren, um so mehr stellen wir im Thema People Analytics eine Verlagerung der inhaltlichen Schwerpunkte fest. […]

Von Dr. Volker Mayer|2022-11-10T12:46:38+01:00Juni 30th, 2022|(HR) Controlling, Human Capital Management, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|10 Kommentare

Fachtagungen „Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung“ 2020 in der DACH-Region
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Fachtagungen „Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung“ 2020 in der DACH-Region

Fachtagungen „Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung“ 2020 in der DACH-Region

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund der Corona-Pandemie haben wir uns dazu entschlossen, die Fachtagungen der STRIMacademy zum Thema "Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung" in diesem Jahr zu canceln. Die Idee, auf Collaboration & Communication Tools wie Cisco WebEx, ZOOM, LifeSize, o.ä. umzusteigen, haben wir verworfen, weil das dem Charakter unserer Fachtagungen widersprechen [...]

Von Dr. Volker Mayer|2020-04-30T10:32:38+02:00April 30th, 2020|Fachtagungen|0 Kommentare