Talentmanagement

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Talent Management ist das strategische Management des Talentflusses innerhalb einer Organisation und umfasst die Identifizierung, Implementierung und Evaluierung der besten Personalstrategien, um finanziell und operativ erfolgreich zu sein. Es geht um gedankliche Führung und strategisches Denken.

Talent-Management-Ansätze für Ihren Erfolg:

  • Talent Relationship Management / Talent Acquisition – strategisches Denken: Die Bedeutung von Talent Relationship Management ist aufgrund des zunehmenden Mangels an Fach- und Führungskräften und den damit einhergehenden Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung stetig ansteigend. Talent Relationship Management umfasst den kompletten Prozess vom Branding und dem ersten Bewerberkontakt über differenzierte Bindungsmassnahmen bis hin zur Rekrutierung und dem Onboarding der Bewerber.
  • Talent Sourcing Canvas – ganzheitlicher Beziehungsaufbau: Die Talent Sourcing Canvas bietet für die Diskussion und die Implementierung strategischer Talent Management Optionen eine ganzheitliche Sichtweise, um auch künftig noch ausreichend geeignete Bewerber mit Hilfe eines in sich schlüssigen und zielgruppenspezifischen Vorgehens akquirieren und binden zu können. Die Canvas ist ein einfaches Analysetool von Geschäftsmodellen. Hiermit sind Visualisierungen jedes erdenklichen Geschäftsmodells anhand von neun Bausteinen möglich, die miteinander in Beziehung stehen.
  • Talent Analytics – ergebnisorientierter Fokus: Talent Analytics beinhaltet hochwertige Analysen und Prognosen zur Identifizierung, Förderung und Bindung von Talenten. Neben der Schaffung von Transparenz dient Talent Analytics v.a. zur Sprachfähigkeit gegenüber der Geschäftsführung, zur Entscheidungsunterstützung und zur Sicherstellung operativer Exzellenz sowie zur Evaluierung des Beitrages von Talent Management Massnahmen zum Geschäftserfolg.

Alle drei Ansätze werden in unseren jährlichen Foren thematisiert. Dabei erörtern wir Ideen und führen Diskussionen bezüglich der besten Personalstrategien und wie die Rekrutierung, Entwicklung, Beurteilung und das Halten von Talent Ihnen helfen kann, finanziellen und operativen Erfolg zu erreichen.

Talent-Management entwickelt sich weiter: es bildet nicht mehr nur eine unterstützende Funktion, sondern einen treibenden Geschäftsfaktor und sollte als Integriertes Talent Management verstanden und gelebt werden.

Herausforderungen und Strategien in der Berufsausbildung

Die Herausforderung, offene Ausbildungsplätze zu besetzen, nimmt selbst für bekannte Grossunternehmen zu. Einige Betriebe beginnen bereits im Kindergarten und in der Grundschule, das Interesse an MINT zu wecken. Viele Betriebe weiten ihre Unterstützungsangebote für leistungsschwächere Jugendliche aus und stellen sich auf höhere Kosten pro Einstellung ein. […]

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Strategische Personalplanung in Zeiten von Agilität und Wirtschaft 4.0

Gemeinsam mit Joachim Volpert, Geschäftsführer der KWP team HR GmbH, schreibe ich gerade an einem Beitrag über strategische Personalplanung für das neue Buch von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Thorsten Petry (Hrsg.) zum Thema Digital HR. […]

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Ausbildungsmarketing mit Blick auf Logistikberufe bei Würth

Ausbildungsbetriebe stehen unter Druck: Die Qualität der Bewerbungen sinkt, der Trend zur Akademisierung lässt nicht nur das Berufseinstiegsalter steigen, sondern auch den Pool geeigneter Kandidaten für eine Berufsausbildung zusätzlich schrumpfen. Die Lösung scheint eine ganzheitliche und systematische Vorgehensweise bei der Ansprache, Gewinnung und Einstellung von Auszubildenden zu sein. […]

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