Talentmanagement

//Talentmanagement

Talent Management ist das strategische Management des Talentflusses innerhalb einer Organisation und umfasst die Identifizierung, Implementierung und Evaluierung der besten Personalstrategien, um finanziell und operativ erfolgreich zu sein. Es geht um gedankliche Führung und strategisches Denken.

Talent-Management-Ansätze für Ihren Erfolg:

  • Talent Relationship Management / Talent Acquisition – strategisches Denken: Die Bedeutung von Talent Relationship Management ist aufgrund des zunehmenden Mangels an Fach- und Führungskräften und den damit einhergehenden Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung stetig ansteigend. Talent Relationship Management umfasst den kompletten Prozess vom Branding und dem ersten Bewerberkontakt über differenzierte Bindungsmassnahmen bis hin zur Rekrutierung und dem Onboarding der Bewerber.
  • Talent Sourcing Canvas – ganzheitlicher Beziehungsaufbau: Die Talent Sourcing Canvas bietet für die Diskussion und die Implementierung strategischer Talent Management Optionen eine ganzheitliche Sichtweise, um auch künftig noch ausreichend geeignete Bewerber mit Hilfe eines in sich schlüssigen und zielgruppenspezifischen Vorgehens akquirieren und binden zu können. Die Canvas ist ein einfaches Analysetool von Geschäftsmodellen. Hiermit sind Visualisierungen jedes erdenklichen Geschäftsmodells anhand von neun Bausteinen möglich, die miteinander in Beziehung stehen.
  • Talent Analytics – ergebnisorientierter Fokus: Talent Analytics beinhaltet hochwertige Analysen und Prognosen zur Identifizierung, Förderung und Bindung von Talenten. Neben der Schaffung von Transparenz dient Talent Analytics v.a. zur Sprachfähigkeit gegenüber der Geschäftsführung, zur Entscheidungsunterstützung und zur Sicherstellung operativer Exzellenz sowie zur Evaluierung des Beitrages von Talent Management Massnahmen zum Geschäftserfolg.

Alle drei Ansätze werden in unseren jährlichen Foren thematisiert. Dabei erörtern wir Ideen und führen Diskussionen bezüglich der besten Personalstrategien und wie die Rekrutierung, Entwicklung, Beurteilung und das Halten von Talent Ihnen helfen kann, finanziellen und operativen Erfolg zu erreichen.

Talent-Management entwickelt sich weiter: es bildet nicht mehr nur eine unterstützende Funktion, sondern einen treibenden Geschäftsfaktor und sollte als Integriertes Talent Management verstanden und gelebt werden.

FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2017

Liebe Interessenten und Teilnehmer/-innen unseres Forums, hier finden Sie unsere [...]

By |März 18th, 2017|

Berufsbildung: Leitfaden für Betriebe (Teil 2/3)

Im ersten Teil dieser 3-teiligen Serie bin ich vor allem auf die Strategische Personalplanung und die Differenzierung nach Zielgruppen  – Cluster in der Berufsorientierung – eingegangen. Diese Handlungsfelder können Berufsbildner in der Regel nicht direkt beeinflussen, sie stellen Inputgrössen/-faktoren für ihre Arbeit dar. […]

By |März 8th, 2017|

Berufsbildung: Leitfaden für Betriebe (Teil 1/3)

Ausbildung ist kein Selbstzweck. Die Betonung der gesellschaftlich-sozialen Verantwortung spielt sicherlich eine Rolle, aber keine treibende. Fakt ist: Auch und gerade im Zeitalter technischer Innovationen – Roboter, selbstfahrende Autos, 3-D-Drucker – wird es ohne gut ausgebildete Mitarbeitende keinen bzw. keinen wettbewerbsfähigen Anstieg der Arbeitsproduktivität geben. […]

By |Februar 25th, 2017|