Die Institutionalisierung der Strategie beinhaltet zwei Komponenten: Kultur und Struktur.

Kultur – Unternehmenskultur, Innovationskultur, Leistungskultur und Engagementkultur – schliesst die Diskussion um Werte, Prinzipien sowie die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter ein. Die Schwierigkeiten und Widerstände  – häufig auch „weiche Faktoren“ genannt – stehen hierbei im Mittelpunkt und sind in einem Kommunikationskonzept zu berücksichtigen.

Im Rahmen der Struktur geht es um Verantwortung, (Umsetzungs-)Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse, Anreizsysteme, Organisationsstruktur und Führungsstile (transformationale Führung). Führung ist ein sehr kritischer Erfolgsfaktor im Rahmen der Strategieimplementierung, weil – im guten Falle – dadurch Klarheit, Engagement, Sinn und Leistungsorientierung gefördert werden.

Potenzielle Hemmnisse sind einzelne Führungskräfte und Mitarbeiter – speziell im Rahmen umfassender Transformationen und Restrukturierungen, Fokusverlust, unzureichende Führung und Anleitung, inadäquate Information und mangelnde Kommunikation.

Volker-Mayer-2016

Herr Dr. Volker Mayer

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