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Alle Veranstaltungen der STRIM® folgen dem Motto „Analytics trifft Community“. Hiermit bringen wir zum Ausdruck, dass quantitative Grundlagen mit Erkenntnissen und Erfahrungen zusammentreffen müssen, um den Beteiligten einen echten Mehrwert zu liefern. Nur Daten ohne den notwendigen Austausch darüber sowie nur Reden und Präsentieren ohne eine echte Grundlage springen zu kurz.
Human Capital Management − eine Facette des strategischen Personalcontrollings − „ist die intellektuelle, motivationale und integrative Leistung aller Mitarbeiter sowie Prozesse und Systeme, die sie unterstützen“; so die Definition des Human Capital Club e.V.
Eine kaum zu überschauende Flut von Ansätzen zur Messung und Bewertung des Humankapitals macht es für potenzielle Anwender schier unmöglich, den für ein Unternehmen passenden zu identifizieren und anzuwenden.
Die aktuelle Diskussion sowie grundlegende Verfahren und Methoden zu diesem Thema gestaltet die STRIM® in Person von Herrn Dr. Volker Mayer als Mitglied in nationalen und international ausgerichteten Arbeitskreisen aktiv mit. Hierbei stehen die folgenden Schwerpunkte im Vordergrund:
- Indikatorenbasierte Ansätze; vor allem der Human Potential Index,
- Statistische, multivariate Verfahren zur Identifikation von Werttreibern, sowie
- Empirische Untersuchungen in Zusammenarbeit mit Anwendern und wissenschaftlichen Einrichtungen.
Die STRIM® bereitet derzeit einen Erhebungskonvoi ähnlich dem zum Thema „Employer Branding und Recruiting in der Erstausbildung“ vor. Nach derzeitiger Planung wird dieser im Jahr 2010 erstmals in Deutschland pilotiert und ab dem Jahre 2011 in Deutschland, der Schweiz und in Österreich angeboten.
Für weitere Informationen senden Sie uns bitte eine formlose Nachricht zu: office@strimgroup.com
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