Gen Y: anspruchsvoll, vernetzt, selbstbewusst,...

Knapp 10´000 Schülerinnen und Schüler der Schweiz ergriffen im Jahr 2011 die Chance und beantworteten Fragen rund um den bevorstehenden Übertritt in die Berufswelt. Die Befragung zeigt, dass die Erwartungen der Jugendlichen an die Lehrbetriebe von "weichen Faktoren" bestimmt werden. Doch auch die Bedeutung der Schnupperlehre nimmt zu. Die Hitliste der Wunschberufe wird von den kaufmännischen Berufen angeführt, begehrtester Lehrbetrieb ist die Schweizerische Post. Das Schlüsselprofil "Informatiker" wurde in der diesjährigen Schülerbefragung speziell beleuchtet.

Die Studie wird gegen eine Schutzgebühr in Höhe von CHF 210,00 zum Kauf angeboten.

Ausbildungsbericht Deutschland 2011

Jammern gilt nicht, jetzt ist Handeln angesagt, um im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht ins Hintertreffen zu geraten. Dieses Handeln beginnt in den Schulen, einige fordern bereits: in den Kindergärten. Die Herausforderung besteht darin, mit Hilfe der richtigen Kriterien die richtigen Menschen zu identifizieren und mit den richtigen Botschaften und Massnahmen für das jeweilige Unternehmen zu begeistern.

Der jährliche Ausbildungsbericht gibt Impulse für mögliche Verbesserungsansätze entlang „Einflussfaktoren“ und „Outputgrössen“ zum Thema Marketing und Recruiting von Auszubildenden (auch: Lernende oder Lehrlinge) sowie einen Ausblick auf zu fokussierende Themenschwerpunkte.

Der Ausbildungsbericht wird gegen eine Schutzgebühr in Höhe von EUR 60,00 zum Kauf angeboten.

Leistungsverrechnung im Personalbereich

Henry Ford (amerik. Grossindustrieller, 1863-1947) sagte bereits: „Nicht der Arbeitgeber bezahlt den Lohn, sondern das Produkt. Der Arbeitgeber verwaltet nur das Geld“.

Nur wenige Verantwortliche in Personalabteilungen haben diesen wahren Satz bereits verinnerlicht, viele arbeiten noch daran und einige lehnen ihn schlichtweg ab. Zu dieser Einschätzung kommen die Autoren dieser Studie, die sich mit dem Einsatz interner Verrechnungspreise in Personalabteilungen kritisch auseinandergesetzt haben. Die Abnehmer dieser Personalleistungen, die internen Kunden, haben ihren Standpunkt deutlich gemacht:

• sie erwarten weitestgehende Transparenz hinsichtlich Preis und Leistung,
• sie erwarten die Einhaltung verabschiedeter Dienstleistungsverträge, und
• sie erwarten Flexibilität hinsichtlich Produkt- und Prozesseigenschaften sowie Fertigungstiefe und Personalintensität.

Diese Erwartungen können durch den konsequenten Einsatz von Produkt- und Leistungskatalogen erfüllt werden. In Projekten mit namhaften Unternehmen zu diesem Thema haben wir die Erfahrung gemacht, dass interne Kunden gerne bereit sind, Verantwortliche in Personalabteilungen bei dem Aufbau und der Anwendung dieser Werkzeuge zu unterstützen und anfängliche Probleme gemeinsam zu meistern. Wichtig ist ihnen ein gemeinsames Grundverständnis im Sinne Henry Fords.

Diese Studie wird gegen eine Schutzgebühr in Höhe von EUR 60,00 zum Kauf angeboten.