In den Monaten April bis Juni werden die jährlichen Unternehmens- und Schülerbefragungen zum Thema „Branding & Recruiting“ abgeschlossen, analysiert, publiziert und in Fachtagungen mit interessierten Unternehmern und Pressevertretern diskutiert.

Aufgrund der raschen Entwicklungen in diesem Thema sind die inhaltlichen Schwerpunkte jedes Jahr anders gelagert:

  • 2007: Institutionalisierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses bei der Gewinnung von Lernenden (auch: Auszubildende, Lehrlinge).
  • 2008: Entwicklung einer Employer Branding Strategie und zugehöriger Kennzahlen; Einbindung von Online Assessments – pro und contra.
  • 2009: Aufbau statistischer Wirkzusammenhänge im Thema Talent Management; Einbindung von Eignungs- und Kompetenzanalysen für Jugendliche.
  • 2010: Einsatz von Performancemarketing, SEO, SEM und Social Media.
  • 2011: Notwendigkeit strategischer, interner und externer Analysen, deren Aggregation und strategische Positionierung in der Berufsbildung.
  • 2012: Rolle von Active Sourcing und Talent Relationship Management als Kernelement des Sourcingprozesses.

In 2013 stellen wir das Thema Talent Analytics in den Mittelpunkt. Hiermit machen wir uns viele der oben bereits genannten Schwerpunkte zu Nutze und verbinden diese zu einem in sich geschlossenen Ansatz. Zudem beinhaltet Talent Analytics nach unserem Verständnis auch Social Media Analytics und Social Reporting.

Interessante deskriptive Analysen (Phase 2 von Talent Analytics), die wir im Sinne eines evidenz-basierten Managements mit Unternehmern diskutieren, sind beispielsweise:

  • Analyse und Abgleich der Erwartungshaltungen aus Sicht der Jugendlichen und der Lehrbetriebe,
  • Analyse von Auswahlverfahren – entlang des OKP Modells, d.h. unterschieden in Negativ- und Positivselektion, sowie
  • Analyse der Gesamtkosten pro Bewerbung / pro Einstellung entlang Teilprozessen.

Im weiteren Vorgehen sind wir in der Lage, mittels statistisch untersuchter Ursache-Wirkungszusammenhänge sog. präskriptive Analysen zu erstellen; d.h. Entwicklungen entlang wichtiger Einflussfaktoren und untersuchter Outputgrössen zu prognostizieren.

Hier einige Pressemeldungen zur Schweizer Schülerbefragung 2013 (DACH Studie 2013): Bieler Tagblatt, HR Today, eins 1:0 null und weitere.

Diskutieren Sie mit uns dieses so wichtige und erfolgskritische Thema im Blog. Dort finden Sie auch einen Link zu Slideshare, um sich die Präsentation anzusehen.

Eine lesenswerte Studie des Pew Research Center gibt Aufschluss darüber, wie Jugendliche die sozialen Netzwerke nutzen, mehr Informationen gibt es hier.