Arbeitgebermarke

Engagement: Bedeutsame Momente entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ (3/3)

Nach der einleitenden Frage „Was zieht Mitarbeiter an, was motiviert sie, was bindet sie?“ und der anschliessenden Frage „Was sind die kritischen Momente, welche die Mitarbeitererfahrung am Arbeitsplatz beeinflussen?“ geht es im nun dritten und letzten Teil dieser Reihe um die Frage „Wie können Unternehmen ihre Strategien entwickeln, umsetzen und anpassen? […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-03T08:00:14+02:00April 9th, 2018|Employer Branding, Engagement, Führung, Human Capital Management|0 Kommentare

Sieben Handlungsempfehlungen zur Talentansprache und -gewinnung

Durch die Engpässe am Arbeitsmarkt erhält der Talentbeschaffungsprozess eine noch höhere Priorität. Es ist an der Zeit, sich die Abteilung für Talentansprache und -gewinnung als Service Delivery Unit vorzustellen, die über die Geschäftsstrategie und unter Einbindung einer Strategischen Personalplanung ihre Recruiting- resp. TRM-Strategie ableitet und konkretisiert. […]

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-27T07:36:46+02:00November 10th, 2017|Employer Branding, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare