Soziale Netzwerke | STRIMgroup

FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2022 – Fokus auf Berufseinsteiger

Liebe Interessenten und Teilnehmer:innen unseres Forums, bedingt durch die Corona-Pandemie erfolgte nach 2017 im Jahr 2021 der zweite Relaunch der Foren der STRIMacademy. Nachfolgend finden Sie ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen: Welche frei wählbaren Module innerhalb eines Forums gibt es? Ein Forum besteht aus bis zu sechs Modulen: Webinar, Unternehmensbefragung, Mastermodell, Methoden-Seminar, Fachtagung und [...]

Von Dr. Volker Mayer|2022-04-05T11:00:49+02:00März 19th, 2022|Berufsbildung, Employer Branding, Presse und News, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert

Absage des Sommer-Forums aufgrund der Corona Pandemie

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Besucher*innen unserer Foren und Fachtagungen, mit Spannung haben wir - wie viele andere auch - das gestrige Bund-Länder-Treffen der deutschen Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den Ministerpräsendent*innen abgewartet. Diese haben sich nun auf eine Verlängerung des Lockdowns geeinigt. Die damit einhergehenden Regeln auf bundes- und landespolitischer, sowie auf unternehmensspezifischer Ebene [...]

Von Dr. Volker Mayer|2022-04-08T09:27:37+02:00März 4th, 2021|Berufsbildung, Employer Branding, Presse und News, Soziale Netzwerke|Kommentare deaktiviert

STRIMgroup-Blog erneut unter den Top 5 …

HAUFE, Searchtalent, u.a. publizierten heute folgende Meldung: "Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Diese Woche mit den Themen: E-Sport und Arbeitsrecht, Zusammenarbeit, Personalmarketing, KI und Transformation". Wir freuen uns sehr, dass es unser Beitrag "Bringt KI eine neue Koalition zwischen CIO und CHRO mit [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:53:54+02:00April 1st, 2019|Künstliche Intelligenz, Presse und News, Soziale Netzwerke|0 Kommentare

Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung? (Teil 2/3)

Im ersten Teil dieser Beitragsreihe standen die Potenziale neuer Technologien für HR im Kontext einer HR-Strategie im Mittelpunkt. In diesem Beitrag stelle ich vier Prozesse vor, die meines Erachtens mit Blick auf Digitalisierung, demografischen Entwicklungen und Globalisierung eine Schlüsselrolle innehaben. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-07T08:14:22+02:00September 3rd, 2018|Digitale Transformation, Führung, Geschäftsmodellierung, Personalplanung, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|0 Kommentare

STRIMgroup-Blog unter den Top 5 …

HAUFE / Personalmagazin publizierten am 2. Juli 2018 folgende Meldung: "Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Es geht unter anderem darum, was die Digitalisierung mit der Unternehmenskultur macht, um die Zukunft des Recruitment und um Führungskräfte in Social Media". Wir freuen uns sehr, [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-10T14:05:59+02:00Juli 5th, 2018|Berufsbildung, Presse und News, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert

Neuauflage der drei Bücher zum Thema Berufsausbildung

Der US-amerikanische WINDSOR-Verlag hat in der Nacht vom 20. auf den 21. März 2018 ohne Vorankündigung alle Aktivitäten eingestellt. WINDSOR war seit 2012 auf dem deutschen Markt als „half-and-half-publishing Verlag“ tätig. Seit dem o.g. Zeitpunkt sind alle Verlags- wie auch Mitarbeiter-Profile im Netz, bei allen Social Media, Messengerdiensten und auf allen Servern gelöscht. Somit [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:14+02:00Mai 30th, 2018|Berufsbildung, Presse und News, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert

Sieben Handlungsempfehlungen zur Talentansprache und -gewinnung

Durch die Engpässe am Arbeitsmarkt erhält der Talentbeschaffungsprozess eine noch höhere Priorität. Es ist an der Zeit, sich die Abteilung für Talentansprache und -gewinnung als Service Delivery Unit vorzustellen, die über die Geschäftsstrategie und unter Einbindung einer Strategischen Personalplanung ihre Recruiting- resp. TRM-Strategie ableitet und konkretisiert. […]

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-27T07:36:46+02:00November 10th, 2017|Employer Branding, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

Risikomanagement mit Blick auf digitale und soziale Medien

Unternehmen sehen sich einer wachsenden Anzahl von Risiken aus digitalen und sozialen Medien gegenüber und sind gefordert, sie effektiv und umfassend zu verwalten. Die meisten verfügen jedoch noch nicht über ausreichend optimierte und referenzierte Prozesse und Programme, um neue und wachsende Arten von digitalen und sozialen Medien zu managen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:34+02:00Oktober 21st, 2017|Digitale Transformation, Innovation Management, Soziale Netzwerke|0 Kommentare

Herausforderungen und Strategien in der Berufsausbildung

Die Herausforderung, offene Ausbildungsplätze zu besetzen, nimmt selbst für bekannte Grossunternehmen zu. Einige Betriebe beginnen bereits im Kindergarten und in der Grundschule, das Interesse an MINT zu wecken. Viele Betriebe weiten ihre Unterstützungsangebote für leistungsschwächere Jugendliche aus und stellen sich auf höhere Kosten pro Einstellung ein. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:42+02:00Juni 27th, 2017|(HR) Controlling, Berufsbildung, Employer Branding, Geschäftsmodellierung, Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|6 Kommentare

Kuration – mit spezifischen Ideen zum Ziel

Die Idee der Kuration begann in Kunstmuseen, mit dem Konzept, Kunstwerke zusammenzubringen, die ein Thema oder Trend repräsentieren. Während das Wort „Kuration“ von vielen anderen Disziplinen ausgeliehen wurde, gehört es mittlerweile zum festen Repertoire in Unternehmen, die Veränderungen herbeiführen möchten. […]

Von Dr. Volker Mayer|2023-02-16T16:22:11+01:00Februar 4th, 2017|Innovation Management, Kundenbeziehungen, Soziale Netzwerke, Strategieentwicklung|0 Kommentare