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3 05, 2016

Evidenz-basierte Entscheidungsfindung, Teil 3/3

By |Mai 3rd, 2016|Human Kapital|0 Comments

Nach den daten- und systemseitigen Grundlagen (Teil 1/3) – „single source of truth“ – und einer evidenzbasierten Entscheidungsfindung (Teil 2/3) gem. „diversity of thought“ schreibe ich heute im dritten und letzten Teil über notwendige Kompetenzen und deren strukturelle Einbettung. […]

1 05, 2016

Impulse zur Steigerung der Kundenzufriedenheit

By |Mai 1st, 2016|Kundenbeziehungen, Strategie & Fuehrung|0 Comments

Die Erwartungen der Kunden sind viel höher als noch vor ein paar Jahren, aber es wird immer einen Platz in einem überfüllten Markt für die Unternehmen geben – B2C oder B2B -, die den besten Service anbieten. […]

30 04, 2016

Löst die Digitalisierung den Fachkräftemangel?

By |April 30th, 2016|Innovation Management, Talent Management|0 Comments

Hat Ihr Unternehmen eine Strategie im Umgang mit einem länger anhaltenden Arbeitskräftemangel? Hat Ihr Unternehmen eine Strategie im Umgang mit Digitalisierung und dem Internet der Dinge? […]

24 04, 2016

Merksätze zu Executive Coaching

By |April 24th, 2016|Executive Coaching|2 Comments

Führung ist ein hoher Anspruch – v.a. an sich selbst. Ständige Veränderungen, neue Anforderungen, Erlernen von Neuem, etc. lassen einem pausenlos Agieren (VUCA Leadership). In einer solchen Situation ist das Hinzuziehen eines Coaches – unter Abwägung aller Chancen und Risiken (vgl. Executive Coaching Survey) – keine Schwäche. […]

18 04, 2016

Digitalisierung verändert Aus- und Weiterbildung

By |April 18th, 2016|Berufsbildung, Talent Management|0 Comments

Aktuelle Studien, z.B. von BCG „Industry 4.0: The Future of Productivity and Growth in Manufacturing Industries“ oder des WEF „Global Challenge Insight Report: The Future of Jobs“, verdeutlichen die Chancen und Herausforderungen, die mit Wirtschaft 4.0 einhergehen. […]

6 04, 2016

Evidenz-basierte Entscheidungsfindung, Teil 2/3

By |April 6th, 2016|Human Kapital|0 Comments

Im ersten Beitrag dieser Dreierreihe, den ich am 7. März publiziert habe, beschäftigten wir uns mit daten- und systemseitigen Grundlagen. Neben ausgewählten Untersuchungsfeldern resp. Ansatzpunkten bin ich dort auf konkrete Praxisfälle eingegangen. […]

18 03, 2016

Führung: Was macht den Unterschied?

By |März 18th, 2016|Engagement, Executive Coaching, Strategie & Fuehrung|0 Comments

Ziemlich genau vor einem Jahr, nämlich im März 2015, wurde m.E. eine der bisher bahnbrechendsten Studien zum Zusammenhang von Führung, Engagement und Geschäftserfolg veröffentlicht, nämlich: DNA of High-Performing Organizations. […]

7 03, 2016

Evidenz-basierte Entscheidungsfindung, Teil 1/3

By |März 7th, 2016|Human Kapital|0 Comments

Evidenz-basiertes Management kann das Denken und Handeln von Führungskräften verändern, mit gefährlichen Halbwahrheiten aufräumen und den gesamten Unsinn dessen zurückweisen, was noch zu häufig als profunde Beratung dargeboten wird; schlussendlich mit dem Ziel, bessere Entscheidungen zu treffen. […]

1 03, 2016

Stellenwert der Innovationskultur

By |März 1st, 2016|Innovation Management|0 Comments

Mit „Innovation 4.0“ bekommt die Innovationskultur einen ungleich höheren Stellenwert als bisher und ist nicht mehr nur Subkultur innerhalb eines Unternehmens, sondern Leitkultur für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Was bedeutet das konkret? […]

6 02, 2016

Unsicherheit in Europa – auch in HR?

By |Februar 6th, 2016|Human Kapital|0 Comments

„Unsicherheit zurück“ – schrieb kürzlich Andreas Paciorek, ein Marktanalyst, in seinem Börsenüberblick. Laut James Hughes – ebenfalls Marktanalyst – „halten sich die Anleger aktuell zurück, damit sie bei einem weiteren Kursrutsch der Ölpreise nicht auf dem falschen Fuss erwischt werden“. […]