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Engagement & Bindung

Mitarbeiterengagement ist ein Ansatz, der zum Ziel hat, dass alle Mitarbeitende jeden Tag unter den richtigen Bedingungen ihr Bestes geben können. Hohes Engagement steht für hohe Ziel- und Wertekonformität, sowie hohe Motivation, zum Unternehmenserfolg beizutragen und das eigene Wohlbefinden zu fördern. Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende bilden ein sog. Engagement-Ökosystem. Dieses ist wesentlich für eine [...]

Von |2020-07-05T20:50:02+02:00Juli 2nd, 2020|Kommentare deaktiviert für Engagement & Bindung

Die Zukunft von Engagement und Mitarbeiterbindung

In einer Welt des Wandels und einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld erweist sich das Engagement der Mitarbeiter als starker Hebel (vgl. Engagement-Ökosystem: Organisation, Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams), um hohe Leistung und Innovation voranzutreiben und zu gewährleisten, dass talentierte Mitarbeiter an einem unter Druck stehenden Arbeitsplatz Erfolg haben. […]

Von |2019-07-11T09:08:49+02:00Juni 25th, 2019|Engagement, Workforce Analytics|0 Kommentare

Engagement auf Teamebene – welche Erkenntnisse liegen vor?

Engagement wurde bisher v.a. auf der Mitarbeiterebene betrachtet und untersucht – von Einflussfaktoren und Treibern, über Erkenntnisse entlang des Mitarbeiterzyklus´ und mit Blick auf Bindung und Motivation, bis hin zu geschäftlichen Auswirkungen. Wie in anderen Themenfeldern auch betrachtet man heute das gesamte Ökosystem. […]

Von |2019-04-29T13:53:56+02:00März 13th, 2019|Engagement, Führung|0 Kommentare

Employee Engagement – was sind die geschäftlichen Auswirkungen?

Dieser Beitrag baut auf früheren Erkenntnissen zu Mitarbeiterbindung und -motivation vom Mai 2017 sowie auf Erkenntnissen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ aus 2018 auf und untersucht die Beziehung zwischen dem Engagement Mitarbeitender und den Geschäftsergebnissen. […]

Engagement: Bedeutsame Momente entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ (3/3)

Nach der einleitenden Frage „Was zieht Mitarbeiter an, was motiviert sie, was bindet sie?“ und der anschliessenden Frage „Was sind die kritischen Momente, welche die Mitarbeitererfahrung am Arbeitsplatz beeinflussen?“ geht es im nun dritten und letzten Teil dieser Reihe um die Frage „Wie können Unternehmen ihre Strategien entwickeln, umsetzen und anpassen? […]

Engagement: Bedeutsame Momente entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ (2/3)

Im ersten Beitrag dieser 3er Reihe zum Engagement-Ökosystem habe ich die Frage vertieft: „Was zieht Mitarbeiter an Unternehmen an, hält sie motiviert und bindet sie an das Unternehmen?“ Im zweiten Beitrag steht nun die Frage „Was sind die kritischen Momente, die sich auf die Mitarbeitererfahrung bei der Arbeit auswirken?“ im Mittelpunkt. […]

Von |2019-04-29T13:54:19+02:00März 20th, 2018|Engagement|0 Kommentare

Engagement: Bedeutsame Momente entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ (1/3)

Innerhalb jeder Organisation gibt es ein Engagement-Ökosystem – eine Reihe von miteinander verbundenen, menschlichen, organisatorischen, technologischen, finanziellen, zwischenmenschlichen und Umweltfaktoren, die zusammen die Employee Experience bei der Arbeit prägen. Wenn dieses Ökosystem gesund ist, sind die Mitarbeiter engagiert. […]

Von |2019-04-29T13:54:20+02:00März 13th, 2018|Employer Branding, Engagement|0 Kommentare

Employee Engagement – performance driver or consultancy product?

Coming from a human capital perspective employee engagement is a supreme discipline in getting employees to perform right and to deliver valuable results. The Conference Board defines employee engagement as follows: “Employee engagement is a heightened emotional and intellectual connection that an employee has for his/her job, organization, manager, or co-workers that, in turn, influences [...]

Von |2017-04-22T11:14:44+02:00Februar 16th, 2012|Strategieentwicklung|0 Kommentare
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